كشف تقرير حول حالة مكان العمل العالمي ٢٠٢٤ أن نسبة الموظفين في الأردن الذين يشعرون بالانخراط الحقيقي في أعمالهم لا تتجاوز ١٦٪، مقارنةً بالمعدل العالمي الذي يتجاوز ٢٠٪.

وقالت المستشارة ومدربة ريادة الأعمال علياء عنبر خلال مقابلة عبر برنامج "طلة صبح"، إن هذا الانخفاض يعكس واقع المؤسسات التي تتعامل مع الموظف كرقم دون الأخذ بعين الاعتبار طموحه وأفكاره، مشيرةً إلى أن غياب التحفيز والتقدير والاعتماد على أساليب الإدارة التقليدية يحد من الإبداع والمبادرة لدى الموظفين.

وأضافت عنبر أن العدالة في الأجور والتقدير المعنوي من العوامل الأساسية لتعزيز الانخراط، كما أكدت على أهمية التدريب والتطوير المستمر، وخلق بيئة عمل مرنة، وتشجيع الموظف على تقديم حلول مبتكرة داخل المؤسسة.

وأشارت إلى أن الموظف الريادي لا يقتصر دوره على تنفيذ الأوامر فقط، بل يسعى لحل المشكلات واقتراح أفكار جديدة، ما يسهم في رفع مستوى الإنتاجية وتحويل العمل من مجرد وظيفة إلى رسالة يفتخر بها الموظف.

وأكدت عنبر على أن تبني أساليب إدارية حديثة والاستجابة للتغيير من قبل المؤسسات يعد خطوة أساسية لتحسين بيئة العمل وزيادة رضا الموظفين.