كشف رئيس ديوان الخدمة المدنية مازن الساكت خلال مؤتمر صحفي عقد في المركز الثقافي الملكي, مجموعة من الارقام التي تعامل معها الديوان,حيث تلقى الديوان 170 الف طلب توظيف حتى نهاية العام الماضي بينهم 52 الف مقدم من خريجي كليات المجتمع مقابل تعيين 6 الالف خريج في وظائف الدولة, وذلك مع وجود 50 الف خريج كل عام. مبينا ان مهمة التوظيف في الديوان لا تتجاوز 20 الى 30 % من حجم الطلبات المقدم.

واشار الى ان نسبة المستنكفين عن تعيينات وزارة التربية والتعليم وصلت الى 15% وذلك بسبب تغيير اسس التعيين وتوزيعه حسب الالوية, وانخفاض تجديد طلبات الديوان لجميع المتقدمين حيث تدنت من 171 الفاً الى 107 الاف طلب بعد طلب تجديد الطلبات مع بداية العام الحالي.



ولايتعامل الديوان الا مع 150 تخصص رئيسي وفرعي لتخفيف من حالة الارباك التي اسفر عنها الاعلان عن فتح تخصصات جديدة تحت نفس المضمون وبمسميات مختلفة حيث وصل عدد التخصصات في جامعات المملكة الى اكثر من 1100 تخصص .



وحول الامتحانات التي يجريها ديوان الخدمة"دعا الساكت الى اهمية التطوير الفعلي للامتحانات التنافسية التي يعقدها الديوان وجعلها اكثر فاعلية باشراف خبراء ومتخصصين وبالتعاون مع الجامعات الاردنية."



واستعرض الساكت في نهاية اللقاء, محاور الاستراتيجية التي اعدها الديوان للاعوام 2004 - 2010والتي تركز على تطوير واقع العمل من خلال اعداد نظام تطوير شامل يسعى لتحسين واقع الاجراءات وتطويرها ووضع مؤشر لاتخاذ القرارات المستندة

الى المعرفة الدقيقة والعملية.



ويتعامل الديوان مع قضايا توظيف المواطنين منذ 50 عاماً والصورة النمطية المأخوذة عن ديوان الخدمة بانه اداة لمكافحة البطالة وجهة مسؤولة فقط عن استلام طلبات التوظيف واجراء الامتحانات التنافسية هي صورة مغلوطة مؤكداً ان مهمة الديوان

اكبر واعمق وتتمحور حول اختيار الكفاءات و تحقيق العدالة اللازمة بالتعيين والبحث عن الموارد البشرية التي اعتبرها النقطة الاستراتيجية الاهم لدعم اداء الديوان وعمله على حسب ما قال الساكت .