قال المختص في القضايا العمالية الدكتور عبد الجواد النتشة إن الإعلان عن الوظائف عبر مواقع التواصل الاجتماعي لا يُعد بحد ذاته جريمة أو مخالفة، لكن يجب التمييز بين الوظائف الحقيقية والوهمية، والتحقق من الجهة التي تقف خلف الإعلان.

وأوضح النتشة في حديثه لراديو البلد، أن شركات الوساطة لتشغيل الأردنيين يجب أن تكون مرخصة، داعيًا الباحثين عن عمل إلى التأكد من ترخيص أي جهة وسيطة عبر موقع وزارة العمل، والتحقق من وجود اسم رسمي للشركة ووسائل اتصال موثوقة.

وحذر من الإعلانات التي تطلب مبالغ مالية مقابل استقبال السيرة الذاتية أو البحث عن وظيفة، مؤكدًا أن شركات الوساطة لا يحق لها تقاضي مبالغ مقابل استقبال طلبات التوظيف، وإنما يمكنها تقاضي نسبة محددة بعد توفير فرصة عمل حقيقية وتوقيع العقد.

كما شدد على ضرورة عدم إرسال البيانات الشخصية الحساسة، مثل معلومات الحسابات البنكية أو كلمات المرور أو رموز التحقق، معتبرًا طلب هذه المعلومات مؤشرًا على احتمال وجود احتيال إلكتروني.

وأشار النتشة إلى أن من يتعرض للاحتيال عليه الاحتفاظ بالأدلة، مثل صور الإعلانات والمراسلات وإيصالات الدفع، والتوجه إلى الجهات المعنية، مؤكدًا أن مواجهة الظاهرة مسؤولية مشتركة بين وزارة العمل والشركات والباحثين عن العمل.